Werkgever haalt leaseauto weg bij werknemer: rechter wijst 45.000 euro toe
Een werkgever haalt leaseauto weg bij een werknemer van wie de partner hoogzwanger is. Volgens de rechter handelde het bedrijf onzorgvuldig en moet het ruim 45.000 euro betalen. De zaak laat zien dat werkgevers zorgvuldig moeten omgaan met personeelsbeslissingen, zeker bij persoonlijke omstandigheden.
Werkgever haalt leaseauto weg bij hoogzwangere werknemer
In het voorjaar van 2025 komt een jong gezin plotseling zonder auto te zitten. De werkgever van de aanstaande vader verwijdert de leaseauto zonder overleg, terwijl bekend is dat zijn partner wekelijks naar het ziekenhuis moet. Deze beslissing, waarbij de werkgever de leaseauto weghaalde, had grote emotionele en financiële gevolgen.
Toenemende werkdruk en ziekteverzuim
De werknemer begon in 2023 bij Trajectum, een bedrijf dat sprinklerinstallaties aanlegt. Na het vertrek van een ervaren collega in 2024 nam zijn werkdruk fors toe. Ondanks herhaalde signalen aan de directie werd er niets ondernomen.
In oktober 2024 viel hij uit wegens ziekte. Tijdens herstelgesprekken in maart 2025 stelde Trajectum dat hij in een andere functie kon terugkeren – zonder leaseauto. De werknemer zegt dat dit besluit eenzijdig werd genomen.
Ontslag na verwijdering van leaseauto
De werknemer maakte bezwaar tegen het inleveren van zijn auto, maar zonder succes. Op 2 april meldde hij zich opnieuw ziek; een dag later haalde de werkgever de leaseauto weg bij zijn huis. Korte tijd later volgde ontslag op staande voet wegens vermeend misbruik van het verzuimprotocol.
De rechter oordeelde dat het ontslag ongeldig was en dat het bedrijf ernstig verwijtbaar handelde. Er was geen oog voor de gezinssituatie, de werkdruk of een correcte communicatie toen de werkgever de leaseauto verwijderde.
Financiële gevolgen voor de werkgever
De werknemer eiste 120.000 euro, maar kreeg ruim 45.000 euro toegewezen. Dit bedrag bestaat uit een billijke vergoeding van 35.000 euro, achterstallig salaris van 6.800 euro en een transitievergoeding van 3.000 euro.
De rechter benadrukte dat werkgevers zorgvuldig moeten handelen bij arbeidsconflicten. Een transparant beleid rond leaseauto’s – en bijvoorbeeld een juiste rittenregistratie – kan toekomstige conflicten voorkomen.
